商社の就職活動

商社の人事に聞いた「商社に落ちる就活生」の9個の特徴と理由

商社に落ちる就活生には共通の特徴があります。

商社に限らず、どの企業にも当てはまることかもしれません。

商社の人事から聞いた「商社に落ちる就活生」の特徴をまとめましたので、商社志望の就活生は参考にしてみてください。

えいま
えいま
勘違いしていただきたくないのがこんな行動をとるから落ちるのではありません。

 

こんな行動をとってしまう「意識の低さ」が問題です。

 

では、落ちる就活生とはどんな就活生に多いのでしょうか?

落ちるにも落ちるなりの理由があり、たくさんの共通点があります。

興味のある方は読み進めてみてください。

9個のうち5個以上当てはまっていたらまず落ちると思っていても問題ありません。

 

就活を控えているあなたはどうですか?

なぜ特徴になるのか…それぞれ細かく解説していきます。

企業のHPに書いてある情報をわざわざ聞いてくる

「見ればわかる」「調べれば出てくる」情報を人のリソースを使って聞いてくる就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

本当に志望しているのであれば、志望している企業のHPぐらいは軽く見るはずですし、少しの準備はしてくるはずですよね?

「自分で調べようとしない」「何も考えてない」と思われてしまいます。

 

>調べてもわからなかったのでは?

えいま
えいま
調べる力が足りないということは仕事においてもあまりよろしくありません。

「なんでも聞けばいいんでしょ」というスタンスでは商社に向いていません。

 

まず調べてみる」「あなた自身で考えてみる」「それでも分からなければ知ってそうな人に聞く」これがとても重要なのです。

説明会の資料を読めばわかることを聞いてくる

「説明会の資料に書いてある」「既に説明した」内容を質問してくる就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

これは説明会に来てくれた人たち全員の時間を奪っていることになりますよね。

話を聞いていないのか、説明をよく読んでいないのか…

どちらにしても成長するのは難しいと判断されてしまいます。

 

>有給やパワハラがあるかなどを質問するのは?

えいま
えいま

どんな質問でもウェルカムです。

ただし、読めばわかる内容を質問するのはNGです。

質問に対する回答ができない

面接官の質問に正しく答えられない就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

質問内容が理解できないのか?

「上司からの指示」「お客さんからの依頼」などをうまく自分の中に吸収できず、仕事が回らないのでは?と判断されてしまいます。

 

例えば「今日の朝は何を食べましたか?」という質問に、普通なら「パンです」が正解なのですが、「8時に起きました」と回答する人。

え、本当にこんな人いるんですか?

って感じだと思いますが、これはさすがに極端な例ですが意外と多いです。

えいま
えいま

緊張しているのか…
質問の意図の裏をかきすぎなのか…
真相はわかりませんが、想定外の回答をする就活生は多いですよ。

 

自分の意見が言えない

自分の意見ではなく人の意見ばかりの就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

みんなが言っていたから…っていうのが一番だめですね。

主体性を求めている職種なのに、「周りが~」「セミナーで~」「本が~」っていう感じの就活生は本当に多いです。

自分で考えて仕事しなければならないのに、自分の意見が無いとうまくいかないのでは?と判断されてしまいます。

 

あなたの意見はどうなの?ってところを知りたいです。

えいま
えいま
あなたの経験はあなたしか語れないのに、の言葉を使って語っても面接官には響きませんよ。

笑顔がなく、ぶっきらぼうな態度

笑顔がなく、ぶっきらぼうな就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

性格的に難しい人も多いと思いますが、基本的に笑顔があるといいですね。

「愛想がある」って言ったらありきたりかもしれませんが、一緒に働きたいなと思わせないといけません。

従業員とこの子が一緒に仕事できるかな?不安だな~と思われてしまいます。

 

>性格的に難しい人はどうすれば?

えいま
えいま
ぎこちなくてもいいから、相手が笑ったら自分も笑ってみよう!

そういうテクニックも少しは必要です。

グループ面接でほかの人の話を聞いていない

他の就活生の話をまったく聞かず自分のことばかり考える就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

自分の番が終わったら、ほかの人の話は全く聞かない人がいるけど、本当にそれでいいと思っていますか?

他の就活生のエピソードなどに「うんうん」と頷いたり、驚いてみたり…そういう気遣いも意外と大切です。

自分のことばかりで人のことは気にしないのか…商社はチームワークが大切なのにと思われてしまいます。

 

自己PRがバイトリーダーや留学の話しかしない

自己PRがバイトリーダーや留学の話しかできない就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

また量産型かな?と思われてしまいます。

 

バイトリーダーをするのはすごく良いことだし、誇るべきことだと思いますが、それだけに終わってしまっている人が多いです。

バイトリーダーをして大変だったことをもとに、だから自分にはこんな能力があるんだ!っていうことが言えると良いと思います。

 

ただ「みんなをまとめました!」ってだけじゃあインパクトに欠けてしまいます。

 

そんな人はごまんといます。

 

留学も同じで、異文化交流をしてあなたはどう思ったのか、ただ留学して言葉を覚えましただけじゃあインパクトがない。

えいま
えいま
あなたが経験したことをあなたの言葉で言えるといいですね。

大学時代に頑張ったことがない

大学時代に頑張ったことがない就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

自己アピールは自分がどんだけ大学で学んで、頑張って、行動したかを魅せる場です。

大学時代に頑張ったことが無ければそもそも自己アピールすることがありませんよね。

大学時代の4年間で何も考えずに過ごしてきたのか…と判断されてしまいます。

えいま
えいま
そんな人に魅力を感じませんよね…

海外経験が一度もない

商社志望なのに海外経験すらない就活生を…

人事はどのように判断すると思いますか?

商社って海外との取引が多い職種なのは誰でも知っていますよね?

商社志望なのに海外経験すらしてこなかったのは意識が低いと思われてしまいます。

ただなぜ海外経験が無かったのか納得いく理由を語れれば問題ありません。

えいま
えいま

今までの内定者を見ると必ず海外経験はしています。
むしろ海外出ていない人はいないぐらいです。
そんな中で就活に勝つには難しいと思いませんか?

最後に

意識高い系になれということではありません。

えいま
えいま
就活に真剣に取り組んでほしいということです。

転職だろうとなんだろうと真剣さがある人は好かれますよね。

就活も同じだと思います。

 

最後まで読んでくれてありがとうございました。