上司との付き合い方

上司とうまくいかないあなたへ!上司に愛されるメリットと部下の共通点!

グーテンモルゲン!
ホワイトリーマンのえいま(@eiuma303)です。

上司とのコミュニケーションに悩んでいませんか?

えいま
えいま
なんであの人は上司から愛されているんだろう?僕も頑張っているのに、なかなか良い関係にならないなー

上司から愛されるためにはどうしたら良いのかを考えました。

私が実際に上司とのコミュニケーションをするときに気を付けていたことです。

上司に愛される部下の共通点3つ
  1. ホウレンソウがしっかりできている
  2. 失敗を恐れず主体的に動く熱意がある
  3. とにかく笑顔で元気

それではこの3つについて詳しく解説していきます。

 

上司に愛されるメリット

後輩
後輩
そもそもなんで上司に愛されなきゃいけないんですか?
えいま
えいま
確かに、頑張って上司に愛される必要はないかもしれないね。けどね、社会人にとって上司から愛されるってことはそれだけでとてもメリットがあることなんだよ。
上司に愛されるメリット
  1. どんなときでも助けてくれる
  2. 判断軸が緩和されて自分の判断を支持してくれる
  3. 多少のミスでも怒らない

①どんなときでも助けてくれる

えいま
えいま
正直、そんな仲良くない人から助けを求められても、助けたいとは思えない…

残念ながら仕事でも同じことです。

そこまで興味の無い部下を率先して助けようとは思いません。

「自分の評価が落ちるかも」というときにだけ上司は重たい腰を上げるのです。

それが上司に愛されていたらどうなるでしょうか?

上司
上司
どうしたの?なんか悩み事でもあるの?

向こうから話しかけてくれるようになるので、私の仕事の負担も少なくすることができます。

②判断軸が緩和されて自分の判断を支持してくれる

判断軸についてはこちらの記事をどうぞ。

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上記の記事で判断軸が人によって変わる話をしました。

つまり上司から愛されることで、この判断軸を緩和することができます。

人によっては説明を1からしなくちゃないけないところを、愛されているあなたなら1から説明する必要がありません。

上司
上司
ああ、君なら毎日ちゃんと仕事もしっかりしているし、大丈夫だろう。あとはやっといてー

自分の判断を支持してくる、信じてくれるというのは業務遂行を考えると大きなメリットです。

③多少のミスでも怒らない

一番のメリットです。

えいま
えいま
多少ミスっても、「次気をつけろよなー」って終わる人と、「なんでミスるんだよー」って言われる人がいます。同じようなミスでもです。

意地悪と思うかもしれません。

性格の悪い上司と思うかもしれません。

愛されるというのはかなりのメリットがあるのです。

 

さて、ではどうやって上司に愛される部下になれるのでしょうか。

まずは上司に愛されている部下の共通点を見てみましょう。

共通点

共通点は3つあります。

上司に愛される部下の共通点3つ
  1. ホウレンソウがしっかりできている
  2. 失敗を恐れず主体的に動く熱意がある
  3. とにかく笑顔で元気

①ホウレンソウがしっかりとできている

上司というのは部下が何をしているのか把握したがるものです。

そのため、ホウレンソウをマメにしてくれる部下を好みます。

なぜなら部下を把握することができるからです。

上司
上司
部下が今どんな業務をしていて、どんな問題を抱えているのか上司として知ることは当然!でも自分から聞くのは大変。部下からホウレンソウがあるとすごく助かるし、頑張っているんだなーと思う。

ホウレンソウは上司とのコミュニケーションでとても重要です。

②失敗を恐れず主体的に動く熱意がある

誰でも失敗はしたくありません。それ故に保守的になりがちです。

しかし、上司は若手が失敗を恐れずに主体的に動くことを好みます。

会社員というのは学校とは違い、先生がいません。正しい答えもありません。

私はこう考え、こう行動するんだ!そして会社をこんなに良くするんだ!という意見を会社は欲しいのです。

受動的で上司から言われたことだけを機械的にやっている部下は好まれません。

えいま
えいま
1年目~2年目の頃は失敗を恐れて主体的に動けていませんでしたが、慣れるにつれて徐々に主体的になり、上司から「最近、良い方向に変わってきたな!その意気だぞ!」と言われるようになりました。」

③とにかく笑顔で元気

「ホウレンソウ」と「主体的に動く熱意」ができて、プラスアルファでやっておいたほうがいいことですので無理しなくてOKです。

これは性格の問題になるのですごく難しいのですが、とにかく笑顔で元気でいると上司もうれしいものです。

えいま
えいま
まぁ、私はネガティブでどちらかと言えば暗い物静かな人間ですが上司には可愛がって貰えているため、一概には言えませんけどね!やっぱり一番は仕事に対して熱心な人だと思う!

私が心がけていること

Bad News Firstを心がける

悪いニュース程、すぐにホウレンソウをするべきです。

問題が発生した場合に大切なことは「初動」です。

初動を間違えると問題が長引いたり、解決しなかったりします。

上司
上司
悪い情報程、早く連絡してほしい。早く連絡してくれた分だけ、リカバリー案を考えることができる。能力の高い部下程、悪い情報をすぐに教えてくれるから助かる。

若手は解決方法がまだ分からないと思いますのですぐに上司から指示を受ける必要があります。

とにかく分からないことは聞きまくる

分からないことをそのままにしていることは自分にとっても会社にとってもよくありません。

間違った認識で行動されることの方が上司は嫌がります。

上司
上司
なんでわからない状態で仕事してるの?そんなんで仕事ができると思ってるの?

一度教えてもらったことでもどんどん聞きまくればいいのです。

トラブルがあっても笑ってごまかす

「あーとらぶったーどうしよーあーやばいー」と焦っている暇があるなら、すぐに上司にホウレンソウをして、指示を受けた方がいいです。

動揺したり、怯えたり、怒られて落ち込んだりしても問題は解決はしません。

トラブルが起きた原因は解決してからゆっくりと考えたらいいんです。

私は「やっべートラブったーあはは」ぐらいの気持ちで対応するようにしています。

私の理想とする上司

ここでは私が理想とする上司像について述べていきます。

部下を思う上司であれ

部下をないがしろにするグループ、会社は絶対にうまくいきません。

私の会社でもダメな上司のグループは空気も重たいし、楽しそうに仕事をしていません…

上司はファシリテーターであるべきです。

「グループの人間が業務しやすい」環境を作ってあげるのが上司であると思います。

うちの上司の素敵な言葉を送ります。

上司
上司
 部下が安心して業務が出来るように、環境を作ってあげるが上司の役目だ。そのために上司がいる。無理をする必要はない!

部下はストレスのはけ口ではありません

自分にストレスがあるからといって、部下に当たっているところを見ると恥ずかしく感じます。

先輩である人物がトラブルが起きてイライラしているからと言って、後輩にそのイライラをぶつけている人がいますが、小物中の小物です。

どうせ自分の仕事で手一杯で後輩にすら満足に教えてあげられないレベルの人間でしょう。

うちの上司の素敵な言葉を送ります。

上司
上司
 上司はいつだって冷静でなければならない。どんなときでも冷静な判断を下せることが上司の役目だ。

うちの上司の素敵なところ

うちの上司は部下思いの素敵な上司です。

こんな上司に出会えた私はとても幸運の持ち主なのでしょう。

 

最後に

いかがだったでしょうか。

上司に愛されるのには必ず理由があります。

これらを意識して、上司に愛されるように頑張りましょう!

上司に愛される部下の共通点3つ
  1. ホウレンソウがしっかりできている
  2. 失敗を恐れず主体的に動く熱意がある
  3. とにかく笑顔で元気
上司に愛されるメリット
  1. どんなときでも助けてくれる
  2. 判断軸が緩和されて自分の判断を支持してくれる
  3. 多少のミスでも怒らない

 

先輩パワハラから受けたときの上司の対応についてちょっとだけこの記事の載せています。

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最後まで読んでくれてありがとうございました!

ABOUT ME
えいま
ホワイト企業で働くサラリーマンブロガー。20代サラリーマンのための情報サイトを運営。 ホワイト企業で働きながらも過去に鬱になりかけた経験あり。①20代サラリーマン向けの仕事術②20代で家を購入した経験③仕事のストレスを発散できる趣味④夫婦円満の秘訣⑤内定8社獲得実績の内定獲得方法、の5本立て。