商社マンのお仕事

商社志望の就活生に伝えておきたい5つの注意事項は?残業?パワハラ?

就活生のあなたはどんなことを志望動機にしていますか?

「給与が良い」
「知名度がある」
「海外へ行ける」
「なんかカッコいい」

そんな理由で志望していませんか?そんな理由でも正直内定獲得にはまったく問題ありません。就活用の受け答えを学べば、内定を貰うことはできます。

しかし、様々なギャップに悩まされ苦しむと思います。事実、私もその一人でした。そこでこんなツイートをしました(既にTwitterアカウント削除)

たくさんの反応を頂きました。「確かに!」って共感してくれる人や、「いやーうちはそんなことないかなー」と意見を述べてくださる人もおりました。

さすがに、商社によって文化は違いますし、部署によっても文化がまったく違います。色んな意見があって当然です。

しかし、これらの5つの注意事項は私が実際に商社で働いて経験したことです。

就活生のあなたにはこういう事実を知って、そして、考えて頂きたいなと…基本的に3年で商社から離れている人は

「このギャップに苦しめられた人」
「起業とかする意識高い系」

のどちらか…だと思います。

さて、それぞれ5つの項目について細かく説明していきたいと思います。

商社志望必読!
実際に経験した…就活生に知ってほしい商社の変な文化やしきたり!

商社では残業は絶対ある!定時退社は稀!

商社マンの平均的な残業時間は…

参考までにですが…三菱商事は平均残業時間を月24.7時間(🔗人事データ|三菱商事)で公表。

えいま
えいま
簡単に平均化すると1日1時間は必ず残業している計算ですね。

しかし、こんなこと言うと人事部から怒られちゃうかもしれませんが、実際に働いてみたら分かることですが、30~50時間ぎりぎりを彷徨うケースがほとんどだと思います。

営業も残業ばっかりですが、一般職も残業多いです。定時でそそくさと帰れる人はごく稀だと思いますよ。はい。

50時間ですと1日2時間ですが…「定時で帰れる日」「直帰する日」「出張(基本残業時間が付きません)」など、これら残業に含まれない時間を考えますと、1日4時間残業しないと50時間を達成できませんね…汗

商社はフレックスタイム制!

基本的に総合商社はフレックスタイム制です。フレックスタイム制とは…「エン・ジャパン」さんで詳しく書かれています。

フレックスタイム制とは、従業員が日々の始業・終業時刻を自身で決定して働く事ができる制度(引用サイト:人事労務Q&A

つまり、10時に出社したり、16時に帰れたりできるということです。なので私は8時とか7時に出社して2時間早く帰ったりしてます。

営業マンなら直行・直帰もできる

これは内勤では無理ですが…営業マンなら外回りから直接帰ることもできます。17時に打ち合わせが終わったら、そのまま会社に戻らずに「飲んだり」「家に帰ったり」できます。

営業マンだからこそできる芸当ですね。ただし、仕事が上手くいっていることが前提ですし、仕事を残しているにも関わらず直帰しちゃう営業マンはヤバいと思います。

商社マンはセクハラ/パワハラの覚悟を!

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総合商社に入社するリスクってあるの?「パワハラ&セクハラリスク」とは?

上司ガチャの存在

これはどこの企業行っても同じです。部署によって雰囲気がまったく違います。雰囲気は上司=課長か部長の色が影響しています。

パワハラ気質な上司になったらパワハラを受けますし、パワハラに反対な上司なら、まったくパワハラがありません。

つまり、上司ガチャの存在。こればっかりはどうすることもできないことですので、運に頼るしかありません。運が良いとこんな感じです。

【ホワイト企業に勤めたら?】 第1弾「上司のすばらしさに感動」

よくあるセクハラの事例

こんなセクハラがあるので要注意です。

「君可愛いね~」
「おっ〇いでかいね~」
「俺の愛人になれ!」

飲み会ではよくある光景らしいです。(女性社員から聞きました)

最近はコンプライアンスに厳しくなってきているので、少なくなってきているようですが…実際のところ、減少したという話が本当かどうか甚だ疑問です。

よくあるパワハラの事例

こんなパワハラがあるので要注意です。

「お前まじで使えないな」
「今ままでどうやって生きてたの?」
「邪魔だから早く辞めろ」
「お前の顔見てるとストレス貯まるわ~」

これはまぁ普通のパワハラですね。他には…食ハラも結構あります。

例えば、こんなのです。


私の心の声
「飲み会後の特盛ラーメンと餃子セットはきつかった…」

商社の総合職なら勤務地がどんどん変わる!

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高年収の総合商社に入社するリスクってあるの?「配属リスク」とは?

総合職である以上、勤務地は選べない

東京で内定貰ったはずが、最初の勤務地は地方でした。最初から地方スタートで他の同期に、アドバンテージを渡す感じになってしまいました。

愛する人と結婚して、家を建てて、子供が出来て、めちゃくちゃ幸せでも…いつ転勤になるかわかりません。

勤務地を自由に選べません。

総合職で入った以上、転勤を拒否することはできません。単身赴任の人も多いです。私の部署だけでもほとんど単身赴任者です。

ですが、単身赴任手当をがっぽり貰えるので悪いことばかりじゃないようです(笑)

商社マンは怒鳴られることがお仕事?

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よく怒られる

パワハラをどこからパワハラとするかは難しい線引きですが、

よーく怒られます。

最初の3年目ぐらいまでは週に1回は絶対に怒られます!ってぐらい怒られます。

例えば、言われたことを言われた通りに出来なかっただけで

「何やってたの?」
「なんでできないの?」
「どうしたらできるようになるの?」
「今まで何してたの?」

と徹底的に詰められます…かなりしんどいです。皆の前で大声で怒鳴られるので相当凹みます。

一つのミスで大きな損害があるから?

なぜこんなに怒られるのか?ということですが、それは一つのミスでも大きな損害が出てしまうからです。

例えば、トレーディングでは納期管理というのはとても大切です。納期を間違えてしまうと相手の工場や計画が崩れ、それに伴った「損害賠償請求」も普通にあります。

だからこそ、皆さん真剣に怒るのです。
(たまにストレス捌け口野郎もいますが…)

なので、私もヘラヘラしている後輩を見たら、きっと怒ります。

残念ですが、商社マンでもブサイクはモテない!

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なんだかんだ合コンでモテる商社マン

やっぱりなんだかんだ…合コンで商社マンはモテます。でもその人に魅力があるからモテるというわけではなく、会社名でモテてるだけです。

それにも関わらず「俺はモテる!」と勘違いしている商社マンは多いです…

でも…ブサイクはやっぱりモテない

しかし!!!商社マンでもブサイクは、残念ながらモテません…

「モテたいから商社マンに入る!」と思っているなら止めた方がいいです。

残念ながらモテません(2回目)

モテたとしてもお金!

もし、万が一にもモテたとしても、あなたに惚れているのではなく、お金に惚れている場合が多いです。気を付けましょう。

最後に

という感じに、就活生に伝えておきたい5つの注意事項をまとめてみました。

完全に私の独断と偏見でまとめさせていただきましたが、概ね合ってると思います。

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