総合商社

【20卒版】商社志望の女性向けに5大総合商社の「女性活躍のための取り組み」をまとめてみた

5大総合商社は女性活躍のためにどのような活動をしているのか…商社志望の女性は必ず読んでおくべきです。

そこで、この記事では5大総合商社の女性活躍推進活動や育児制度などをまとめてみましたので、参考にしてみてください。

それぞれの企業の細かい活動については別記事でまとめていきます!

(情報元は公式ウェブサイトからのみです。理由は企業として公式に発表している活動内容ですので、企業としてどれだけ本気なのかの指標の1つとして考えています。:最新情報2018年11月時点)



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三菱商事の女性活躍推進の取り組み

引用・参照元は☞三菱商事公式サイトです。

三菱商事の女性活躍推進の目標

2016年に計画し、計画期間は2021年の3月末までの5年間です。その5年間で5つの目標が挙げられております。

三菱商事の女性活躍推進の目標
  1. 総合職採用の女性比率の向上を目指す。
  2. 女性のキャリア・サポートを後押しする。
  3. 管理職に占める女性割合を2020年度に10%以上にする。
  4. 男性の育児関連制度利用率=100%を目指す。
  5. 「女性活躍」「新しい働き方」「両立支援制度」に関する研修/説明会を実施。管理職向けマネジメント研修の内容を拡充し、意識改革を図る。

どれも難しい目標ばかりだなという理解です。

三菱商事の女性活躍のための取り組み

各部門に「女性キャリア担当」を設置していて、女性のためのキャリアサポートを実施しています。

さらに、育児をしている女性社員の意識付けを目的に「復帰後セミナー」「フォローアップ研修」などを実施し、女性が活躍できる場を作っています。

2005年度~2015年度の過去の取り組みについては、☞三菱商事公式サイトに詳細が載っておりますので、ぜひ見ておいてくださいね。

三菱商事の女性活躍のための育児支援

社内にMC育児コンシェルジュを設置し、育児休職中の社員のサポートや、保育施設の情報を提供・案内をしています。人事部内に設置しているので、相談もしやすいですね。

オフィス近隣の託児所常時保育枠を確保してくれて、なおかつ子供が病気の際に預けられる保育施設・シッターのサービスを利用できるようにしていることです。

2018年度より本格導入したとのことですが、子供の公式行事へ参加を目的とした「育児のための有給」制度です。

また在宅勤務の導入も始まっています。家に居ながら仕事が出来るようになったため、仕事との両立がしやすくなりました。

女性活躍に関する社会からの評価

女性活躍に関して国から認定や選定されたものです。いくつかの基準を満たさないと取得できません。

  1. 女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」企業認定を取得。
  2. 厚生労働省がまとめている「プラチナくるみん」に認定。
  3. 経済産業省と東京証券取引所が共同で実施している「なでしこ銘柄2018」に選定。

詳しくは☞三菱商事公式サイトをご覧ください。


住友商事の女性活躍推進

引用・参照元は☞住友商事株式会社行動計画と☞住友商事公式サイトです。

住友商事の女性活躍推進の目標

公式サイトにもあります☞住友商事株式会社行動計画を見ました。

住友商事の女性活躍推進の目標
  1. 2016年時点で3%台の女性管理職を、2019年度末に6%に引き上げる。

住友商事の女性活躍のための取り組み

「上司層との面談」「事業所内保育所の有効活用」「テレワークやフレックスタイムの検討」「社内ロールモデルの紹介」を実施しています。

女性管理職の増加や女性活躍事例を積み上げており、積極的に女性活躍のための活動を行っています。

事業所内に保育所があるのは助かりますね。

住友商事の女性活躍のための育児支援

公式サイトを見ましたが、細かな育児支援に関する記述は見られず…活動方針で「個別事情を有する社員を支援」という記述はありました。

ただ、厚生労働省が認定している「プラチナくるみん」を取得しているので、育児支援はしっかりとしているはずです。

育児に関する行動計画書(2015年作成)が公開されているので、☞住友商事公式サイトで確認しておいてください。

また「イクメンプロジェクト」と呼ばれる、働く男性がより積極的に育児ができるようにするプロジェクトに住友商事はサポーター登録をしています。

女性活躍に関する社会からの評価

公式ウェブサイトで確認できるのはこの2つ。

  1. 女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」企業認定を取得。
  2. 厚生労働省がまとめている「プラチナくるみん」に認定。

詳しくは☞住友商事公式サイトをご覧ください。



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伊藤忠商事の女性活躍推進

引用・参照元は☞女性活躍推進法/次世代法に基づく行動計画と☞伊藤忠商事公式サイトです。

伊藤忠商事の女性活躍推進の目標

女性活躍推進法/次世代法に基づく行動計画に記載がありました。

伊藤忠商事の女性活躍推進の目標
  1. 現場における女性と組織長(マネジメント)のコミュニケーション強化と、それに基づく個別支援の実施により女性の自律的キャリア形成を推進する。
  2. 総合職については、2020 年度末までに女性比率 10%超、指導的地位に占める女性比率 10%超の達成する。

2018年時点で女性管理職の割合は7%、女性総合職の割合は9.5%ですが、2020年度までにそれぞれ10%以上にするとのことです。

現在の人数としては女性管理職は2515人中の175人、女性総合職は3539人中337人という規模です。それを10%ということは女性管理職を今の人数から80人増やすということなので、すごい改革かと思います。

伊藤忠商事の女性活躍のための取り組み

「女性総合職が働きがいを持てる会社」を目指しているとのこと。

具体的取組も細かく書かれており、例えば「再雇用制度」「産休前ガイダンス・育児休業副職前三者面談」「在宅制度」「外部管理職研修への女性総合職の派遣」などが実施・計画されています。

げんこつ改革と呼ばれる個別支援

活躍する女性ロールモデルの創出・働きがいを持ち会社に貢献し続けられる環境の整備を目的としています。

詳しくは☞伊藤忠商事公式サイトをご覧ください。

女性活躍に関する社会からの評価

  1. 厚生労働省がまとめている「プラチナくるみん」に認定。

それ以外にも新・ダイバーシティ経営企業100選にも選ばれています。

などなど、女性のための機会創出・ルールの改革を実施しており、さすが大手総合商社だなと思いました。

詳しくは☞伊藤忠商事公式サイトをご覧ください。



三井物産の女性活躍推進

引用・参照元は☞女性活躍推進に関する行動計画(2016年4月1日~2021年3月31日)と☞三井物産公式サイトです。

三井物産の女性活躍に関する目標

公式サイトにある☞女性活躍推進に関する行動計画(2016年4月1日~2021年3月31日)を参考にしました。

三井物産の女性活躍推進の目標
  1. 2020年頃までに、女性管理職数を2014年6月時点(67名)の3倍以上とする

「2020年頃までに、女性管理職数を2014年6月時点(67名)の3倍以上とする」を目標としていましたが、2018年7月に(221名)となり既に達成しています。

このことからも三井物産の本気度がうかがえます…

また、2018年7月1日現在、当社は3名の女性役員(取締役2名、監査役1名)を登用しており、役員における女性比率は15.7%となっており、高い数値と言えます。

三井物産の女性活躍のための取り組み

「女性担当職向け研修の実施」「女性メンター制度の実施」「ダイバーシティカフェ」などなど多様な支援を三尾物産は実施しています。

女性のライフイベントに合わせて、これからのキャリアを経営幹部との対話や同じ境遇の仲間との議論を通じて形成していくことを目的としている研修もしています。

三井物産の女性活躍のための育児支援

「休職前・復職前の面談の実施」「仕事と育児の両立支援策」などを実施しています。

三菱商事同様にオフィス近隣の外部保育施設と契約して、社員用の保育枠の確保、ベビーシッター代の一部補助などの支援を行っています。

女性活躍に関する社会からの評価

  1. 女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」企業認定を取得。
  2. 経済産業省と東京証券取引所が共同で実施している「なでしこ銘柄2018」に選定。

詳しくは☞三井物産公式サイトをご覧ください。



丸紅の女性活躍推進

引用・参照元は☞丸紅株式会社 行動計画と☞丸紅公式サイトです。

丸紅の女性活躍推進の目標

丸紅の女性活躍推進の目標
  1. 2020 年度末までに総合職に占める女性比率を 10%以上
  2. 管理職に占める女性比率を 7%以上とすることを目指す。
  3. 採用、海外経験等の育成を強化することを通じ、女性人材のパイプライン構築を図る。

丸紅の女性活躍推進のための取り組み

「女性総合職の採用を強化する」「女性の海外派遣を積極的に促進する」「女性の育成強化を図り、管理職への着実な登用につなげる」の3つを取り組みとしています。

女性にも海外派遣を推進しており、海外駐在志望ならば丸紅に行くと良いと思います。

丸紅の女性活躍推進のための育児支援

妊娠中に利用可能な「妊娠休暇」や家族のサポートを目的とした「ファミリーサポート休暇」、柔軟な「短時間勤務制度」などを実施しています。

様々な福利厚生があり、充実しています。

女性活躍に関する社会からの評価

  1. 女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」企業認定を取得。
  2. 厚生労働省がまとめている「くるみん」に認定。

詳しくは☞丸紅公式サイトをご覧ください。

最後に

基本的に5大商社はどこも同じような目標を設定し、同じような活動をしていますが、事実と異なる可能性は捨てきれません。

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実態を知るいい機会ですので!

 

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